代理词
尊敬的审判长、审判员：
北京雄志律师事务所接受李广勇的委托，并指派我们为本案原告的代理人，出庭参加诉讼。我们经过对本案事实证据的认真核查分析，以及庭审的具体情况，现依据相关法律就本案争议事实，发表如下代理意见：
一、本案不需劳动仲裁前置
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”被告在原告离职时，就被告拖欠原告2004年11月至2005年5月期间的工资写有欠条，并加盖了公章，欠条写明未付原告工资及社保合计：22355.00元，所以原告可以以被告的工资欠条为证据直接向人民法院起诉。
二、本案没有超过诉讼时效
《民法通则》第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”在原告离职，被告写了欠条后，原告多次打电话给被告催要工资及社保费，可被告总是以各种理由推脱不支付工资。在此情况下，原告于2006年元旦后，亲自到被告公司催要工资，当时被告董事长的儿子，杨国建总经理两人都在场，并答应原告：因现在公司资金比较困难，等董事长把工资批下来后，一定支付欠原告的工资，要原告回家等消息。另外，原告到被告公司催要工资一事，原来的同事 某某，也愿意作证。证明原告在2006年元旦以后，到被告公司催要工资款的事实，并写有证言。
另外，提请法庭注意的是，被告所写的欠条并没有写明日期，被告不能证明此欠条是何时所写，应从原告提出诉讼或要求时，开始计算诉讼时效，所以，本案没有超过诉讼时效。
三、被告应支付原告工资及社保费
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告无故拖欠原告的工资，严重违反了法律的规定，侵犯了原告的合法权益。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
在被告所写的欠条中，也确定了欠原告工资及社保金22355.00元的事实，所以，根据法律的规定，被告应支付原告工资及社保费。
四、被告应支付原告经济补偿金
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”本案中被告无故拖欠原告工资，严重侵犯了原告的合法权益，根据法律的规定，被告应支付原告经济补偿金。
综上所述，本案被告无故拖欠原告工资，严重侵犯了原告的合法权益，根据本案事实和劳动法及其相关规定，恳请法院支持原告的诉讼请求，依法判决被告支付原告工资、社保费以及经济补偿金等，保护原告的合法权益。
以上代理意见，请法庭采纳！
代理人：
欢迎访问温州大律师网 http://www.kungfulawyer.com 法律咨询：13738778655（崔律师） 关键词：温州法律咨询,聘请律师,免费咨询,刑事辩护,诉讼仲裁,离婚继承,合同纠纷, 房产律师，股权转让,尽职调查,律师见证,交通事故,劳动争议,工商查档,行政诉讼,温州法律顾问, 公司法律事务(企业常年法律顾问、公司全程法律风险防控体系建设、公司治理及合规法律咨询）企业并购及产权交易、私募股权投资、风险投资、投资基金组建、民间资本融资、及大中型企业股份制改制上市及中小板、创业板上市融资（ＩＰＯ）全程法律服务，债权债务,人身损害赔偿，，知识产权，保险纠纷，私人律师，房产纠纷，拆迁补偿，诚信律师，温州资深律师。智者当借律而行，蓄势而发，精准中的。