甲 方：
地 址：
法定代表人 ：
乙 方：　

住所地：　　　

居民身份证号码：　　

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    ﹙一﹚ 本合同为有固定期限合同。
本合同生效日期     年   月    日，其中试用期________    
本合同     年   月    日终止。
    二、工作内容
    ﹙一﹚ 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位工作。工作具体内容见甲方制定的岗位职责、责任。
    ﹙二﹚ 乙方应按照甲方的要求，工作尽职尽责，按时、高质完成工作。

 三、劳动保护和劳动条件
    ﹙一﹚执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

﹙二﹚ 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
    ﹙三﹚ 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
    ﹙四﹚ 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬
﹙一﹚ 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。

﹙二﹚ 执行定时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月      日以货币形式足额支付乙方工资，工资税前每月____ 元（大写：            ），其中试用期间工资税前每月____ 元（大写：              ）。

乙方的所有收入均由甲方依法代扣代缴个人所得税。

五、社会保险规定

乙方收入中包含按国家规定甲方为乙方上缴的各种社会保险费。乙方的社会保险手续由乙方自己办理。凡乙方自己已办理相关保险手续的，应将保险手续交甲方备案（复印件）。
    六、劳动纪律
    ﹙一﹚ 乙方应严格遵守甲方已制定的或将来制定、修订的各项规章制度、岗位职责、工作纪律，包括但不限于《员工手册》、《岗位职责》、等；乙方应严格遵守劳动安全卫生和工作规范；乙方应严格保守甲方的商业秘密；乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
    ﹙二﹚ 乙方违反上述规定，甲方可以依据本单位规章制度、工作纪律，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

﹙一﹚ 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
    ﹙二﹚ 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    ﹙三﹚ 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    ﹙四﹚ 乙方有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同：
    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
    2.违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

3.向甲方提供虚假、伪造的身份证、学历证、学位证；
    4.工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；
    5.被依法追究刑事责任的。
    ﹙五﹚ 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   
     ﹙六﹚ 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方违反此规定，甲方可以不予办理解除劳动合同手续或者要求乙方按本合同第八条的规定承担违约责任。

        乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。

乙方和甲方解除劳动合同的，应和甲方办理好工作交接手续，填写好《辞职申请交接表》，经甲方总经理批准后方可离开甲方。否则应按本合同第八条的规定承担违约责任。

﹙七﹚ 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同，但应和甲方办理好工作交接手续后方可离开甲方：
    1.在试用期内的；
    2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

乙方因上述原因解除本合同，没有和甲方办理好工作交接手续而擅自离开甲方的，仍应按本合同第八条的规定承担法律责任。
    ﹙八﹚ 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人应在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同；协商不成，双方不再续订劳动合同。
    ﹙九﹚订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

九、保守秘密及竞业限制

乙方在甲方任职期间及离职后两年内，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。不得以任何方式获取与本职工作或自业务无关的商业秘密；乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后两年内，非经甲方事先同意，不在与甲方提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金     元：无论违约 金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的。乙方应当另行赔偿甲方的损失。

八、违约责任及经济补偿与赔偿

﹙一﹚ 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
    1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
    2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

﹙二﹚甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
    ﹙三﹚ 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

﹙四﹚ 乙方解除本合同，不符合本合同约定的，除赔偿由此给甲方造成的一切直接和间接损失外，另向甲方支付        元的违约金。乙方给甲方造成的损失包括但不限于下列项目：

1.甲方为录用乙方直接支付的费用；

2.甲方为乙方支付的培训费用（        元）；

3.对生产、经营和工作造成的经济损失。

﹙五﹚ 乙方违反本合同的约定泄露或侵犯甲方商业秘密，除赔偿甲方的一切经济损失外，另依约向甲方支付违约金。
    九、劳动争议处理

 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市       区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、双方认为需要约定的其他事项:

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　　　 十、其他约定

﹙一﹚乙方和甲方签订本合同前，应按甲方的要求填写《入职申请表》；在《聘用审批表》阅读人一栏后签名；向甲方出示自己身份证、毕业证、学位证或相关证件的原件，并将前述证件的复印件交由甲方存档。
    ﹙二﹚ 甲方以下规章制度：《员工守则》、《岗位职责》、各部门《岗位责任》等作为本合同附件。乙方确认已阅读并知悉上述规章制度的内容。
    ﹙三﹚ 本合同未尽事宜，按国家有关规定和甲方的规章制度执行。
     ﹙四﹚ 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。

     甲方（盖章）     　　         乙方：

　   代表人：       　　    　

　　   本合同____ 年____月____ 日在北京市           签订

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