关于现行人事争议仲裁管理规定中有关复议的规定

第二十七条　当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起１０日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：

　　（一）仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的。

　　（二）裁决所依据的证据是伪造的。

　　（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

　　（四）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。

　　复议期间，不影响裁决的执行。

上述两种复议，从性质上讲，属于人事仲裁中的程序纠错程序。从法律上讲它不具有法律特征，因此不能由此起动任何法律程序。

　　从仲裁程序角度讲，前者实质上是对裁决违法的纠错，后者主要是对程序上的纠错。



　　这个问题，上面实质已涉及了。由于仲裁委不是政府行政机关，它做出的任何决定、裁决、通知均不具有行政性，因此不能对人事仲裁程序中的复议提起行政诉讼。

　　由于条文中使用了“复议”一词，在法律程序中，一般只有行政方面才有的复议，因此，人们必然就会想到行政诉讼。从这个角度上讲，“复议”一词使用十分欠妥。《北京市人事争议仲裁办法》第25条没有使用“复议”，而使用了“复审”就解决了此问题。这点足以证明北京的立法者的高明与远见卓识。
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