在用人单位与员工建立劳动合同关系（包括事实劳动关系），用人单位在解除时必须是有充分的事实依据和法律依据而不能随意的解除劳动合同。为了避免企业发生因辞退员工而发生劳动争议仲裁诉讼，企业可以应在辞退个别员工或大批量裁员时聘请专业的劳动法律师进行裁员设计或辞退设计。

虽然相关法律规定了若干情况可以单方解除劳动合同，但是很多用人单位却普遍存在一个错误的观点，并不认真核查相关解除的事实依据、法律依据以及事实依据和法律依据之间的关系。同时很多用人单位还存在一个错误观点，认为不管以什么样的理由解除，后果都是一样的即按工作年限给经济补偿金。而有些特殊的员工如未履行劳动合同期限较长、工资水平较高，可能会采取另外一种维权方式如撤销辞退决定、要求继续履行劳动合同，会使企业在面对仲裁或诉讼时非常被动。鉴于此，作为专业劳动法法律服务提供商，我们向用人单位提供辞退设计，为用人单位提供合法可行的裁员方案，减少裁员成本和诉讼风险成本。

同时由于现实中存在送达难的问题，给用人单位提供合法有效的送达方式方案。

我们的服务：

1． 法律咨询或提供法律意见；

2．  在沟通调查的基础上，给用人单位提供合法可行的辞退员工的方案，包

括但不限于，案情分析、辞退理由分析、最佳辞退的事实依据和法律依据、

所需证据清单、具体实施方案。

3．为用人单位出具解除劳动合同（关系）通知书、解除劳动合同（关系）协议书、离职证明书等；

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