1、对公司、企业裁员事宜进行法律尽职调查，出具律师法律尽职调查报告；

2、对公司、企业裁员的法律服务需求进行合法性、合理性、可行性进行研究，出具法律意见书；

3、对公司、企业裁员可能出现的法律风险、经济风险、人事动荡、罢工、游行示威等突发事件出具风险预防解决方案；

4、帮助公司、企业起草、拟定公司裁员方案；

5、帮助公司、企业起草、拟定公司裁员的流程，并审定裁员的方法和步骤；

6、帮助公司、企业就裁员问题与当地劳动行政部门进行沟通和磋商，并整理劳动行政部门对裁员的具体要求和意见；

7、解答有关裁员方面的法律咨询；

8、帮助起草有关裁员方面的文件、报表、合同、协议书；

9、代表公司、企业与工会、职代会、被裁员工就裁员问题进行谈判和交涉；

10、起草公司、企业裁员实施方案；

11、代理公司、企业就裁员问题出现的诉讼、仲裁案件。